Como as perguntas podem elevar o nível da sua facilitação

Não é de hoje que sabemos a importância de fazer boas perguntas.

Há dois mil e quatrocentos anos atrás o grande filósofo Sócrates já era conhecido por fazer boas perguntas, que muitas vezes até geravam um certo incômodo aos homens sábios da época, os sofistas por exemplo, que eram aqueles que tinha estudado muito e haviam preparado aulas muito elaboradas para mostrar toda a sua sabedoria às pessoas. Tal sucesso de Sócrates fazendo perguntas despertou a atenção  de pessoas que começaram a chamá-lo de “mestre”.

Assim surgiu o seu Método Maiêutica, que tem como significado “dar luz”, “parir o conhecimento”.

"É um método ou técnica que pressupõe que "a verdade está latente em todo ser humano, podendo aflorar aos poucos na medida em que se responde a uma série de perguntas simples, quase ingênuas, porém perspicazes""

Wikipedia

E como trazemos as perguntas para as nossas facilitações?

Rede – uma rede é uma estrutura que tem um padrão que a caracteriza e que possibilita a inter-relação dos seus nós.
Apoio- derivado do verbo apoiar: suster algo, ajudar a mantê-lo, sustentá-lo.

Uma rede de apoio, em sua maioria, é formada por pessoas que encontram-se numa mesma situação, tornando-se mais fácil uns apoiarem aos outros.

As redes são baseadas nos pilares de respeito, escuta ativa, não julgamento e confiança, assim seus integrantes poderão abrir-se de uma forma totalmente segura. Essas redes podem ser presenciais ou virtuais, tanto faz !

Eu tenho várias redes de apoio ao redor do mundo para tratar todos os temas que fazem parte do meu dia a dia: para temas de maternidade, para temas profissionais, para desenvolver novas habilidades pessoais.

Outra rede apareceu na minha vida em Junho de 2020, chama-se #IamRemarkable (#Eusouextraordinaria)

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O que é #IamRemarkable?

#IamRemarkable é uma iniciativa global do Google para capacitar mulheres e grupos sub-representados a falar abertamente sobre suas realizações no local de trabalho. Na prática, é um workshop de 90 minutos, gratuito e aberto a todos, independentemente de sexo, raça, idade, sexualidade e origem étnica.

Qual a sua importância ? Em 2018, um estudo da McKinsey constatou que empresas com diversidade racial e étnica têm 35% mais chances de obter retornos financeiros mais altos do que seus pares. As empresas com mais diretoras superaram as demais em 53%. No mundo de hoje, a autopromoção é essencial para o sucesso profissional, mas pesquisas mostram que mulheres e grupos sub-representados consideram a autopromoção mais desafiadora.

É o que chamamos também de síndrome do impostor, onde nos auto sabotamos e creemos que nunca estamos preparados para as oportunidades que surgem !

I am remarkable

#IamRemarkable tem como objetivo que as pessoas tomem consciência que é possível resolver essa situação mudando comportamentos e desenvolvendo novas habilidades, tudo isso com o apoio de um grupo.

As sessões são facilitadas por pessoas capacitadas pelo próprio programa e depois os grupos podem continuar reunindo-se para manter um seguimento das ações! Para mim, o ponto chave da sessão é a forma como é facilitada. O facilitador não tem o objetivo de protagonista da sessão, e sim o objetivo de ajudar que o grupo seja protagonista em seu processo de aprendizagem.

Até breve!

Tem interesse em saber mais sobre o tema?